Die Ankunft eines Kindes bringt sofortige Ausgaben mit sich, die nicht immer durch öffentliche Hilfen abgedeckt sind. Einige Zusatzversicherungen bieten eine Geburtsprämie an, um die Leistungen der CAF zu ergänzen. Die Mercer-Mutuelle integriert diese Leistung in ihr Angebot, mit Beträgen, die je nach gewähltem Tarif variieren. Die Bedingungen für die Berechtigung, die Funktionsweise der Auszahlung und die erforderlichen Schritte zu verstehen, hilft, eine Summe nicht zu verpassen, die mehrere Hundert Euro betragen kann.
Geburtsprämie Mercer und Prämie der CAF: zwei unterschiedliche Systeme
Wenn von “Geburtsprämie” die Rede ist, kommt es häufig zu Verwirrungen. Tatsächlich gibt es zwei verschiedene Hilfen, die kumuliert werden können.
Die Prämie der CAF gehört zur Leistung für die Betreuung junger Kinder (Paje). Sie wird unter bestimmten Einkommensbedingungen von der Caisse d’allocations familiales gezahlt. Ihre Gewährung hängt vom Einkommen des Haushalts ab und folgt einem durch die Vorschriften festgelegten Zeitplan.
Die Geburtsprämie von Mercer hingegen ist eine vertragliche Leistung, die mit Ihrer Zusatzversicherung verbunden ist. Sie hängt nicht von Ihrem Einkommen ab. Ihr Betrag und die Zugangsbedingungen sind in den Garantien Ihres Vertrags festgelegt, nicht durch das Gesetz. Sie können also beide Hilfen gleichzeitig erhalten, da sie aus völlig separaten Systemen stammen.
Dieser Punkt wird oft missverstanden: Die Inanspruchnahme der Geburtsprämie bei Mercer schließt nicht aus, die der CAF zu erhalten, und umgekehrt. Beide können ohne gemeinsame Obergrenze kumuliert werden.
Betrag der Geburtsprämie je nach Tarif Mercer Lösung 40
Die Tarifreihe Lösung 40 von Mercer bietet drei Deckungsstufen an. Jeder Tarif entspricht einem unterschiedlichen Betrag der Geburtsprämie.
| Tarif | Betrag der Prämie |
|---|---|
| Lösung 40 Tarif A | 150 € |
| Lösung 40 Tarif B | 250 € |
| Lösung 40 Tarif C | 500 € |
Die Prämie wird im Falle einer Mehrlingsgeburt verdoppelt (Zwillinge, Drillinge). Eine Geburt von Zwillingen mit Tarif C bedeutet somit eine Auszahlung von 1.000 €, was einen erheblichen Teil der ersten Ausstattungen abdeckt.
Ein Betrag, der an den Vertrag gebunden ist, nicht an eine universelle Regel
Achtung: Diese Beträge beziehen sich auf die Tarifreihe Lösung 40, die individuell vermarktet wird. Wenn Sie durch einen Gruppenvertrag (über Ihren Arbeitgeber) abgesichert sind, können die Garantien abweichen. Die angezeigten Werte für einen Tarif sollten nicht auf alle Mercer-Versicherten verallgemeinert werden.
Bevor Sie mit einem genauen Betrag rechnen, prüfen Sie die Bedingungen, die für Ihren eigenen Vertrag gelten. Ein Anruf beim Verwalter oder eine Durchsicht Ihres Informationsblattes genügt, um Zweifel auszuräumen.
Schritte zur Beantragung der Geburtsprämie bei Mercer
Die Auszahlung erfolgt nicht automatisch. Sie müssen einen Antrag stellen, wobei die im Vertrag vorgesehenen Modalitäten zu beachten sind.
Geburtsmeldung bei der Mutuelle
Die Anmeldung Ihres Kindes bei der Krankenversicherung (CPAM) gilt nicht als Meldung bei Mercer. Es handelt sich um zwei separate Formalitäten, die unabhängig voneinander durchgeführt werden müssen. Die Anmeldung des Neugeborenen auf Ihrer Vitale-Karte löst nichts im Bereich der Zusatzversicherung aus.
Sie müssen Ihren Mercer-Verwalter kontaktieren, um die Geburt zu melden und die Anmeldung des Kindes zu Ihrem Gesundheitsvertrag zu beantragen. Dieser Schritt eröffnet das Recht auf die Prämie.
Die erforderlichen Unterlagen
Die Nachweise variieren je nach Vertrag, aber die meisten Anträge erfordern:
- Eine Geburtsurkunde oder einen Auszug aus der Geburtsurkunde des Kindes, ausgestellt von der Gemeinde des Geburtsortes
- Ein Antragsformular für die Prämie (bereitgestellt vom Vertragverwalter oder herunterladbar im Mitgliederbereich)
- Ein Bankkontoauszug im Namen des Mitglieds für die Überweisung der Prämie
Überprüfen Sie, ob Ihr Vertrag eine maximale Frist für die Einreichung des Antrags nach der Geburt festlegt. Einige Verträge setzen ein Zeitfenster von einigen Monaten. Nach Ablauf dieser Frist kann die Prämie verloren gehen.
Familienvorteile der Mercer-Reihe: über die Geburtsprämie hinaus
Die Geburtsprämie ist nicht der einzige finanzielle Hebel für Familien bei Mercer. Die Tarifreihe Lösung 40 umfasst weitere Leistungen, die bei der Wahl der Deckung berücksichtigt werden sollten.
- Der Beitrag ist für das dritte Kind und die folgenden kostenlos, was die Rechnung für große Familien erheblich senkt
- Eine Unterstützung bei der Rückkehr nach Hause nach einem Aufenthalt im Krankenhaus ist in bestimmten Tarifen vorgesehen
- Ein Pauschalbetrag für alternative Medizin (Osteopathie, Homöopathie) kann bis zu mehreren Hundert Euro pro Jahr betragen, nützlich für die Nachbetreuung nach der Geburt
Diese Vorteile kommen zu den klassischen Erstattungen (Optik, Zahnmedizin, Krankenhausaufenthalt) hinzu. Die Kostenfreiheit ab dem dritten Kind hat einen erheblichen Einfluss auf das Jahresbudget einer Familie mit drei oder mehr Kindern, manchmal sogar mehr als die Prämie selbst über die Zeit.
Einzel- oder Gruppenvertrag: was sich ändert
Wenn Ihre Mercer-Abdeckung über Ihr Unternehmen läuft, werden die Familiengarantien durch den Tarifvertrag festgelegt. Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise andere Bedingungen ausgehandelt als die der individuellen Tarifreihe. Der Betrag der Prämie, die Familienvorteile, der Erstattungsgrad: alles kann variieren.
Bitten Sie Ihren HR-Service oder Ihren Vertragsverwalter um eine Kopie des Informationsblattes. Dies ist das einzige Dokument, das verbindlich ist, um Ihre tatsächlichen Rechte zu kennen.
Ob Sie unter einem Einzel- oder Gruppenvertrag stehen, das Verfahren bleibt dasselbe: die Geburt bei Mercer melden, die Nachweise einreichen und die vorgesehen Frist einhalten. Jeder Tag, der bei der Erstellung des Dossiers gewonnen wird, bringt die Auszahlung näher.
