Consejos de contratación y reclutamiento de LeadPoint:
Rechazar el trabajo a los candidatos de la manera correcta dice algo sobre cómo su cultura valora a las personas. Aunque a nadie le gusta el rechazo, especialmente cuando proviene de una empresa o un puesto que has elegido. Estar desempleado no es divertido y los candidatos pasan incontables horas perfeccionando su currículum y practicando para entrevistas con la esperanza de encontrar el trabajo adecuado. Como empleador, no puedes contratar a todos, pero aprender a rechazar con gracia a los candidatos puede hacer que el proceso de reclutamiento y contratación sea mucho menos doloroso. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a rechazar a los candidatos de la manera correcta.
- Comunica a los candidatos tan pronto como tomes una decisión
Tan pronto como sepas qué candidato deseas contratar, deberías planear contactar a aquellos que no han sido seleccionados. Los candidatos prefieren que los empleadores se acerquen y se comuniquen con ellos tan pronto como sepan que van en otra dirección. Hacer esperar a los candidatos por teléfono no solo es grosero, sino que puede perjudicar los negocios. Cuando das la impresión de que estás interesado en un candidato y procedes a contratar a otra persona, puedes estar seguro de que ellos le contarán a sus amigos y conocidos sobre la falta de cortesía de tu empresa.
Lectura complementaria : ¿Cómo puede la digitalización optimizar sus procesos financieros?
- Contacta personalmente a los candidatos
Enfrentémoslo: el rechazo es doloroso. Sin embargo, hay formas de suavizar el golpe para los candidatos. En lugar de presentar tu empresa como una entidad impersonal sin ninguna preocupación por las personas, contacta personalmente a todos los candidatos si no tienes la intención de contratarlos. Ya sea que decidas hacer una llamada telefónica o enviar un correo electrónico personalizado, los candidatos aprecian cuando demuestras que realmente has revisado sus credenciales. Siempre informa que su candidatura será considerada en el futuro, si es cierto.
- Sé directo
¿Alguna vez has salido de una entrevista sabiendo que tenías el trabajo? Has dado todas las respuestas correctas y tu currículum y referencias eran impecables. Desafortunadamente, tu sensación de confianza se destruye rápidamente cuando no recibes una llamada del gerente de contratación. Los candidatos experimentan momentos como este regularmente, pero al ser directos, puedes evitar que tengan un momento de desesperación después. Si sabes que un candidato no es la mejor solución, evita hacerles perder el tiempo.
Lectura complementaria : Cómo iniciar un negocio con un presupuesto limitado?
Llámame hoy
Si necesitas ayuda con tu proceso de reclutamiento y contratación, debes contactar a Leadpoint Services. Podemos ayudarte a encontrar empleados con las habilidades y capacidades que tu empresa necesita.
Contáctanos hoy para discutir las necesidades de reclutamiento de tu empresa.
Etiqueta: convertirse en encargado de reclutamiento