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Rejeitar candidatos da maneira certa diz muito sobre como sua cultura valoriza as pessoas. Embora ninguém goste de ser rejeitado, especialmente quando vem de uma empresa ou de um cargo que você escolheu. Estar desempregado não é divertido e os candidatos passam horas incontáveis aprimorando seus currículos e se preparando para entrevistas na esperança de encontrar o emprego certo. Como empregador, você não pode contratar todo mundo, mas aprender a rejeitar candidatos graciosamente pode tornar o processo de recrutamento e contratação muito menos doloroso. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a rejeitar candidatos da maneira certa.
- Comunique-se com os candidatos assim que tomar uma decisão
Assim que souber qual candidato deseja contratar, você deve planejar contatar aqueles que não foram selecionados. Os candidatos preferem que os empregadores se posicionem e se comuniquem com eles assim que souberem que estão indo em outra direção. Deixar os candidatos esperando ao telefone não é apenas grosseiro, mas pode prejudicar os negócios. Quando você dá a impressão de que está interessado em um candidato e procede à contratação de outra pessoa, pode ter certeza de que eles contarão a amigos e conhecidos sobre a falta de cortesia da sua empresa.
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- Entre em contato pessoalmente com os candidatos
Vamos ser sinceros: a rejeição é dolorosa. No entanto, existem maneiras de amenizar o golpe para os candidatos. Em vez de apresentar sua empresa como uma entidade impessoal sem preocupação com as pessoas, entre em contato pessoalmente com todos os candidatos se você não tem a intenção de contratá-los. Seja decidindo fazer uma ligação ou enviar um e-mail personalizado, os candidatos apreciam quando você demonstra que realmente analisou suas credenciais. Sempre informe que sua candidatura será considerada no futuro, se for verdade.
- Seja direto
Você já saiu de uma entrevista sabendo que conseguiu o emprego? Você deu todas as respostas certas e seu currículo e referências estavam impecáveis. Infelizmente, seu sentimento de confiança é rapidamente destruído quando você não recebe uma ligação do gerente de contratação. Os candidatos passam por momentos como esse regularmente, mas sendo diretos, você pode impedi-los de ter um momento de desespero depois. Se você sabe que um candidato não é a melhor solução, evite enrolá-los ou fazer com que percam tempo.
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