Wervings- en aanwervingsadvies van LeadPoint:
Het afwijzen van kandidaten op de juiste manier zegt iets over hoe uw cultuur mensen waardeert. Hoewel niemand van afwijzing houdt, vooral niet van een bedrijf of functie die u hebt gekozen. Werkloos zijn is niet leuk en kandidaten besteden ontelbare uren aan het verfijnen van hun cv en het oefenen voor sollicitatiegesprekken in de hoop de juiste baan te vinden. Als werkgever kunt u niet iedereen aannemen, maar leren om kandidaten op een gracieuze manier af te wijzen kan het wervings- en aanwervingsproces veel minder pijnlijk maken. Hier zijn enkele tips om u te helpen kandidaten op de juiste manier af te wijzen.
- Communiceer met kandidaten zodra u een beslissing neemt
Zodra u weet welke kandidaat u wilt aannemen, moet u plannen om contact op te nemen met degenen die het niet gehaald hebben. Kandidaten geven er de voorkeur aan dat werkgevers hen benaderen en communiceren zodra ze weten dat ze in een andere richting gaan. Kandidaten aan de telefoon laten wachten is niet alleen onbeleefd, maar kan ook schadelijk zijn voor uw bedrijf. Wanneer u de indruk wekt geïnteresseerd te zijn in een kandidaat en vervolgens iemand anders aanneemt, kunt u er zeker van zijn dat zij hun vrienden en kennissen vertellen over de onbeleefdheid van uw bedrijf.
Aanrader : Hoe de beste autoverzekering voor uw behoeften te kiezen
- Neem persoonlijk contact op met de kandidaten
Laten we eerlijk zijn: afwijzing is pijnlijk. Er zijn echter manieren om de klap voor kandidaten te verzachten. In plaats van uw bedrijf voor te stellen als een onpersoonlijke entiteit zonder enige zorg voor mensen, neem persoonlijk contact op met alle kandidaten als u niet van plan bent hen aan te nemen. Of u nu besluit om een telefoontje te plegen of een gepersonaliseerde e-mail te sturen, kandidaten waarderen het wanneer u laat zien dat u hun referenties daadwerkelijk hebt bekeken. Laat altijd weten dat hun kandidatuur in de toekomst in overweging zal worden genomen, als dat waar is.
- Wees direct
Bent u ooit uit een sollicitatiegesprek gekomen met de wetenschap dat u de baan had? U gaf alle juiste antwoorden en uw cv en referenties waren onberispelijk. Helaas wordt uw gevoel van vertrouwen snel vernietigd wanneer u geen telefoontje van de hiring manager ontvangt. Kandidaten ervaren dit soort momenten regelmatig, maar door direct te zijn, kunt u hen voorkomen dat ze daarna een moment van wanhoop ervaren. Als u weet dat een kandidaat niet de beste oplossing is, vermijd dan om hen in de luren te leggen of tijd te verspillen.
Ook interessant : Hoe een bedrijf te starten met een klein budget?
Bel me vandaag nog
Als u hulp nodig heeft bij uw wervings- en aanwervingsproces, moet u contact opnemen met Leadpoint Services. Wij kunnen u helpen bij het vinden van medewerkers met de vaardigheden en capaciteiten die uw bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om de wervingsbehoeften van uw bedrijf te bespreken.
Tag : word wervingsverantwoordelijke