Einstellungstipps und Rekrutierung bei LeadPoint:
Die Ablehnung von Bewerbungen auf die richtige Weise sagt etwas darüber aus, wie Ihre Unternehmenskultur die Menschen wertschätzt. Auch wenn niemand Ablehnung mag, insbesondere nicht von einem Unternehmen oder einer Position, die man sich gewünscht hat. Arbeitslos zu sein, macht keinen Spaß, und die Bewerber verbringen unzählige Stunden damit, ihren Lebenslauf zu optimieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, in der Hoffnung, den richtigen Job zu finden. Als Arbeitgeber können Sie nicht jeden einstellen, aber zu lernen, wie man Bewerber höflich ablehnt, kann den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess erheblich weniger schmerzhaft machen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Bewerber auf die richtige Weise abzulehnen.
- Kommunizieren Sie mit den Bewerbern, sobald Sie eine Entscheidung getroffen haben
Sobald Sie wissen, welchen Bewerber Sie einstellen möchten, sollten Sie planen, die anderen, die nicht ausgewählt wurden, zu kontaktieren. Bewerber ziehen es vor, wenn die Arbeitgeber direkt auf sie zukommen und ihnen mitteilen, dass sie sich für einen anderen Weg entschieden haben. Bewerber am Telefon warten zu lassen, ist nicht nur unhöflich, sondern kann auch dem Geschäft schaden. Wenn Sie den Eindruck erwecken, an einem Bewerber interessiert zu sein und dann jemand anderen einstellen, können Sie sicher sein, dass sie ihren Freunden und Bekannten von der Unhöflichkeit Ihres Unternehmens erzählen werden.
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- Kontaktieren Sie die Bewerber persönlich
Lassen Sie uns ehrlich sein: Ablehnung tut weh. Es gibt jedoch Möglichkeiten, den Schlag für die Bewerber abzumildern. Anstatt Ihr Unternehmen als eine unpersönliche Entität ohne jegliches Interesse an den Menschen darzustellen, kontaktieren Sie alle Bewerber persönlich, wenn Sie nicht vorhaben, sie einzustellen. Egal, ob Sie sich entscheiden, einen Anruf zu tätigen oder eine persönliche E-Mail zu senden, die Bewerber schätzen es, wenn Sie zeigen, dass Sie ihre Qualifikationen tatsächlich geprüft haben. Informieren Sie sie immer, dass ihre Bewerbung in Zukunft berücksichtigt wird, falls dies zutrifft.
- Seien Sie direkt
Haben Sie schon einmal ein Vorstellungsgespräch geführt und gewusst, dass Sie den Job bekommen? Sie haben alle richtigen Antworten gegeben und Ihr Lebenslauf sowie Ihre Referenzen waren einwandfrei. Leider wird Ihr Selbstvertrauen schnell erschüttert, wenn Sie keinen Anruf vom Einstellungsmanager erhalten. Bewerber erleben solche Momente regelmäßig, aber indem Sie direkt sind, können Sie verhindern, dass sie danach einen Moment der Verzweiflung haben. Wenn Sie wissen, dass ein Bewerber nicht die beste Lösung ist, vermeiden Sie es, sie hinzuhalten oder Zeit zu verschwenden.
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