Consigli per l’assunzione e il reclutamento di LeadPoint:
Rifiutare il lavoro I candidati nel modo giusto dice qualcosa su come la vostra cultura valorizza le persone. Anche se nessuno ama il rifiuto, soprattutto quando proviene da un’azienda o da un posto che avete scelto. Essere disoccupati non è divertente e i candidati trascorrono innumerevoli ore a perfezionare il proprio curriculum e a esercitarsi per i colloqui nella speranza di trovare il lavoro giusto. Come datore di lavoro, non potete assumere tutti, ma imparare a rifiutare con grazia i candidati può rendere il processo di reclutamento e assunzione molto meno doloroso. Ecco alcuni consigli per aiutarvi a rifiutare i candidati nel modo giusto.
- Comunicare con i candidati non appena prendete una decisione
Non appena sapete quale candidato volete assumere, dovreste pianificare di contattare coloro che non sono stati selezionati. I candidati preferiscono che i datori di lavoro si facciano avanti e comunichino con loro non appena sanno che stanno andando in un’altra direzione. Lasciare i candidati in attesa al telefono non è solo scortese, ma può danneggiare gli affari. Quando date l’impressione di essere interessati a un candidato e procedete con l’assunzione di un’altra persona, potete essere certi che parleranno ai loro amici e conoscenti della mancanza di cortesia della vostra azienda.
Leggi anche : Come la digitalizzazione può ottimizzare i vostri processi finanziari?
- Contattare personalmente i candidati
Diciamolo chiaramente: il rifiuto fa male. Ci sono tuttavia modi per addolcire il colpo per i candidati. Invece di presentare la vostra azienda come un’entità impersonale senza alcuna preoccupazione per le persone, contattate personalmente tutti i candidati se non avete intenzione di assumerli. Che decidiate di fare una telefonata o di inviare un’email personalizzata, i candidati apprezzano quando mostrate di aver effettivamente esaminato le loro credenziali. Informate sempre che la loro candidatura sarà presa in considerazione in futuro, se è vero.
- Siate diretti
Siete mai usciti da un colloquio sapendo di aver ottenuto il lavoro? Avete dato tutte le risposte giuste e il vostro curriculum e le vostre referenze erano impeccabili. Sfortunatamente, il vostro senso di fiducia viene rapidamente distrutto quando non ricevete una chiamata dal responsabile delle assunzioni. I candidati vivono momenti come questo regolarmente, ma essendo diretti, potete impedire loro di avere un momento di disperazione successivamente. Se sapete che un candidato non è la soluzione migliore, evitate di farli sperare o di far perdere tempo.
Consigliato : Come avviare un'impresa con un budget limitato?
Chiamatemi oggi
Se avete bisogno di aiuto per il vostro processo di reclutamento e assunzione, dovete contattare Leadpoint Services. Possiamo aiutarvi a trovare dipendenti con le competenze e le capacità di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattateci oggi stesso per discutere delle esigenze di reclutamento della vostra azienda.
Tag : diventare responsabile del reclutamento